Les entreprises et les pouvoirs publics s’engagent pour favoriser une meilleure prise en compte de la parentalité afin de contribuer à un meilleur équilibre de vie
Enquête et baromètre de l'observatoire
Charte de la Parentalité en entreprise
Favoriser la parentalité en entreprise c'est accompagner les pères et les mères dans l'équilibre de leur rythme de vie : mieux vivre et mieux travailler. Une prise en compte de la parentalité des salariés s'inscrit dans une démarche de respect de l'égalité professionnelle hommes-femmes.
Elle encourage un environnement de travail où les salariés-parents peuvent mieux concilier leurs vies professionnelle et familiale.
Notre entreprise, en signant cette Charte, témoigne de sa volonté de mettre en place des actions concrètes en faveur de la parentalité.
En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :
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Faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans
l'entreprise - Sensibiliser nos responsables Ressources Humaines et nos managers
aux enjeux d'une meilleure prise en compte de la parentalité en interne
- Informer l'ensemble des collaborateurs sur notre engagement
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Créer un environnement favorable aux salariés-parents, en
particulier pour la femme enceinte - Faciliter la conciliation vie professionnelle/vie personnelle des
salariés-parents
- Aménager les conditions de travail pour les femmes enceintes
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Respecter le principe de non-discrimination dans l'évolution
professionnelle des salariés-parents - Prévenir et éliminer les pratiques discriminantes pour les salariés parents au sein de nos processus Ressources Humaines
- Favoriser des pratiques et comportements managériaux respectant
l'évolution professionnelle des salariés-parents
Charte du 11 avril 2008
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Charte |
La charte de la parentalité en entreprise
Guide pratique de la charte
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